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勞動解除合同證明需要簽字嗎
勞動解除合同證明需要簽字
解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：
1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失;
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正;
5、因員工原因致使勞動合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。
預(yù)告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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