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寧波
簽訂勞動合同節省稅費的技巧
目前，在大多數勞動合同中，經常使用“甲方支付全部勞動報酬，乙方承擔全部費用”的字眼。然而，這種協議會使供應商支付更多的稅款，例如，應一家企業的邀請，王先生為一些管理人員提供了培訓。雙方約定勞動報酬1萬元，由王先生支付交通、食宿等費用。在這種情況下，王先生應該繳納的個人所得稅是：1萬元×( 1-20%) × 20%=1600元。在此期間，王先生共支付了1400元的交通費和其他費用，王先生實際收到7000元（10000-1600-1400），如果王先生與用人單位在簽訂合同時約定，勞動報酬為8600元，用人單位將提供交通、住宿、餐飲等服務，在這種情況下，王先生應繳納個人所得稅8600元×( 1-20%) × 20%=1376元。王先生的實際收入是7224元（8600-1376元），比以前多了224元。對于用人單位來說，提供交通、食宿等方面的費用有時只是少量的工作量，不會增加太多。一次甚至可以節省1萬元以上的勞動報酬
勞動報酬與工資的合理轉換，有時由于用人單位用工時間長，勞務提供者會長期提供勞務。對于這類服務，服務商可以與用人單位協商，將服務合同改為招聘合同，降低個人所得稅稅率，從而減少稅收支出。李先生與企業約定的報酬為每年3萬元，按月領取。如果李先生與企業簽訂勞動合同，并將勞動報酬的性質界定為勞動報酬，那么李先生每月的個人所得稅為：（3萬元）÷ 12-800) × 20%=340元。如果李先生與企業簽訂招聘合同，并將薪酬性質界定為工資收入，那么李先生每月的個人所得稅為：（3萬元）÷ 12-2000) × 5%=25元。通過比較發現，李先生在簽訂合同時選擇的是雇傭合同和勞動合同，兩者的差額為每月315元的個人所得稅
需要注意的是，由于工資收入和勞務收入的個人所得稅稅率不同，納稅額小時選擇工薪所得的個人所得稅負擔較輕，納稅額大時選擇勞務所得的個人所得稅負擔較輕
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