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如何計算員工加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 113人看過

加班工資是指在法定節假日和休息日工作的員工支付的加班工資,以及超過標準工作時間延長工作時間的員工在計算加班工資時,一些用人單位往往選擇以補休代替,或者他們有一套排他性的計算方法,而不是按照勞動法的標準來支付,甚至直接忽略。但事實上,本市對加班費的計算有統一規定,并不是“一刀切”,如果用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,應當單獨計算,工資不低于勞動者本人小時工資標準的150%;安排勞動者在休息日工作,但不能安排補休的,應當按照日工作標準或者小時工作標準的百分之二百以上支付報酬;安排勞動者在法定節假日工作的,其工資不得低于日工資或者小時工資的300%,經人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制度的用人單位,不得以補休代替,勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,視為延長工作時間,支付的工資不得低于勞動者本人小時工資標準的150%;用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,經人力資源和社會保障行政部門批準,支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資標準的300%,實行不定時工作制,安排勞動者在法定節假日工作的,用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當支付不低于勞動者本人日、時工資標準的300%,計件工資單價按標準工時制計算加班工資的原則進行調整原則上,用人單位要求員工每月加班時間不得超過36小時,否則屬于非法加班,并對勞動者造成的損失進行賠償,不影響加班費的計算。根據相關規定,ZZZZ的用人單位計算加班費是否合法,取決于36小時延長的原因。勞動者被安排在法定工作時間以外或者法定節假日工作的,用人單位應當依法支付勞動者加班工資;如果您在法定休息日工作,用人單位可以改為休息日

具體加班工資基數的計算方法為:日工資=假日工資計算基數÷ 每月75天;小時工資=假日工資計算基數÷( 月薪天數× 8小時)

這里還涉及勞動者的假期工資基數。根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定,節假日工資基數可按以下原則計算:

1.勞動合同有約定的,按照勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定的標準的,按照集體合同(工資集體協議)的標準確定,用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果簽訂工資集體協議,假日工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%

此外,按上述原則計算的假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準,即扣除職工加班工資1450元

,他們可以直接向勞動和社會保障監察部門報到,也可以撥打12333報到,以上是關于加班工資如何計算的問題,符合相關法律法規。如果你有類似的問題,你可以咨詢律師。在更大程度上,加班費的計算依據的是公司的具體規定。當然,很多時候當你有疑問的時候。需要咨詢專業意見,才能維護自己的合法權益,最大限度地保護自己的權益不受侵害

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陳順朝律師:執業證號13201201510915764,畢業于南京大學,2003年參加工作,一直從事司法拍賣、法律等領域,現為江蘇天哲律師事務所專職律師,中華全國律師協會會員、江蘇省律師協會會員、國家注冊拍賣師。

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