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寧波
雇主違法行為的仲裁期限是否中止
1、 用人單位違法行為的仲裁時效是否中止（民法通則有效期限：2020年12月31日）
根據(jù)民法通則的規(guī)定，用人單位的違法行為不在勞動仲裁時效中中止，仲裁時效的中止包括不可抗力。《中華人民共和國民法通則》第一百九十四條在時效期間的最后六個月內(nèi)，因下列原因不能行使請求權(quán)的，中止訴訟時效：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代表人，或者法定代表人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)的；（三）繼承開始后，遺產(chǎn)的繼承人或者管理人尚未確定的；（3）>（四）債權(quán)人受債務(wù)人或者其他人控制；（五）造成債權(quán)人不能行使請求權(quán)的其他障礙。訴訟時效期間自時效中止事由消除之日起六個月屆滿。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二，時效期間最后六個月內(nèi)，因下列原因不能行使請求權(quán)的，最新情況（自2021年1月1日起施行）
<，訴訟時效中止：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代表人，或者法定代表人死亡、喪失民事行為能力或者喪失代理權(quán)；（三）繼承人或者管理人繼承開始后未確定遺產(chǎn)的；（四）債權(quán)人受債務(wù)人或者其他人控制的；（五）其他使債權(quán)人不能行使請求權(quán)的障礙。訴訟時效期間自時效中止事由消除之日起六個月屆滿。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。參加《民法通則》的規(guī)定，用人單位的違法行為將不在勞動仲裁時效中中止。中止仲裁時效包括不可抗力等。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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