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寧波
工傷申請由哪個仲裁委員會負責
1、 工傷申請由哪個仲裁委員會負責？
工傷認定申請不受仲裁委員會管轄，而是向用人單位所在協調區社會保險行政部門提出。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，所在單位應當自事故發生之日起30日內工傷或者診斷、鑒定為職業病的日期，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。（2） 工傷賠償項目和標準（賠償項目和標準）：
1。醫療費用：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》的要求。
2。住院伙食補貼：住院期間出差伙食補貼的70%。
3。交通費、食宿費：本單位職工因公出差的伙食補貼標準。
4。康復治療費用：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》、《工傷保險住院服務標準》。根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估。輔助器具費：各省、市工傷輔助器具定額標準。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，需要安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具的。
6。停工留薪：原工資福利不變，由單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
7。護理費用：停工留薪期間需要護理的，由單位負責。傷殘評定后需要護理的，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%統籌；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統籌；部分職工生活不能自理的，按上年度職工月平均工資的30%統籌考慮。上述知識是小編對相關法律問題的回答。工傷認定申請不受仲裁委員會管轄，但向用人單位所在協調區社會保險行政部門提出。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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