如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁的期限2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但是,2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,適用仲裁時(shí)效和起訴以及勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁限制的規(guī)定:請(qǐng)求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限一般為一年。但是,在某些情況下,一年的時(shí)效期限并不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如,在一些行業(yè),特別是建筑業(yè),拖欠工資的問題比較突出,很多工人的勞動(dòng)報(bào)酬要到年底才能結(jié)清;為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,部分勞動(dòng)者不敢對(duì)用人單位拖欠工資的行為主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期,不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此,本條第四款規(guī)定:“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,不存在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的問題。因此,本條第四款規(guī)定:“解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。”。
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