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寧波
如果公司撤銷仲裁，雇員還能起訴嗎
1、 如果公司撤回仲裁上訴，雇員還能起訴嗎？
作為員工，申請勞動(dòng)仲裁勝訴。如果公司上訴，法院判決你勝訴，公司仍可上訴一次，即二審。我國的審判制度是二審終審制。第二審判決自那時(shí)起生效，不再上訴。公司上訴后，員工不能起訴。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條【勞動(dòng)者對(duì)終局裁決提起訴訟的期限】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷：法律法規(guī)中的一些錯(cuò)誤；
（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)；
（3）違反法定程序；
（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在案件仲裁中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判。人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷裁定。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)，就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。
2。勞動(dòng)仲裁的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因開除、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
當(dāng)公司撤回仲裁上訴時(shí)，員工還能起訴嗎？勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)者提出還是由用人單位提出，取決于具體規(guī)定，與單位撤回上訴無關(guān)。當(dāng)公司上訴撤銷仲裁時(shí)，員工應(yīng)如何幫助保護(hù)自己的權(quán)利？請到律霸網(wǎng)上找律師幫你。你知道嗎
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