勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程有哪些

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”?根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本規(guī)則程序是：協(xié)商(和解)、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、協(xié)商。

協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭(zhēng)議的途徑，也是解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、調(diào)解。

調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說(shuō)和解決的過(guò)程。調(diào)解實(shí)行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法定第三者處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁裁決不服的(法律有特別規(guī)定的除外)，才可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。

訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出判斷的活動(dòng)。當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決(法律有特別規(guī)定的除外)、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法源審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議種類

(一)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛

2、集體勞動(dòng)合同糾紛

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

4、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

5、工作時(shí)間糾紛

6、安全責(zé)任糾紛

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛

3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛

4、生育保險(xiǎn)糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條?仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程有哪些?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后當(dāng)事人要是覺(jué)得有不公平的內(nèi)容發(fā)生，可以通過(guò)法律途徑進(jìn)一步維權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程詳細(xì)的內(nèi)容如果你并不是很清楚的時(shí)候，應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。