勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現(xiàn)實生活中，勞動者會基于單位信任、權(quán)威等因素而被迫接受權(quán)利受損的條件。此時就需要法律的調(diào)控。其中最常見的就是過度加班的問題，那么勞動法規(guī)定每月工作時間是多少？今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對您有所幫助。

勞動法規(guī)定每月工作時間是多少

勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。

1、我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，?用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

3、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條?國家實行帶薪年休假制度，?勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

勞動者不能連續(xù)長時間加班，且單位要支付足夠的加班工資，這是勞動法明確規(guī)定從而保護勞動者利益的。在現(xiàn)實中，雇傭單位往往處于較為有利的地位，使得勞動者難以救濟，此時勞動者應(yīng)該勇敢拒絕，向工會求助。律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。