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勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 146人看過

勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定是怎樣的

中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述規(guī)定,根據(jù)工時(shí)制度的不同,用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng):

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí),特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2、對于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,屬于加班,且不能以調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,不能用以后安排調(diào)休處理。?日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75

小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)?節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)?公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

綜合上面的介紹,加班應(yīng)該調(diào)休或者支付相應(yīng)加班工資。相信大家看了上面介紹后,對于勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定的法律知識(shí)有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

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