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寧波
病假必須先用年休假折抵嗎
病假必須先用年休假折抵嗎
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，企業職工患病或非因工負傷時，用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。當然，若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，確定相關年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
以上內容就是相關的回答，一般來說病假并不是必須要先用年休假來進行折抵的，這個在法律中的解釋并不是如此，如果說員工的病假達到了相應的天數，并且用人單位沒有克扣工資這種情況的話，那么年休假有可能就享受不了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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