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寧波
哪些情況職工可休假,公司能否將休假分解為每天半小時
哪些情況職工可休假
《職工帶薪年休假條例》第一條中已經明確其立法目的為：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。一方面，年休假應當按天計算。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天；
公司能否將休假分解為每天半小時
事實上，公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。從上述法條中可以看出，年休假的計量單位為天，并沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將天加以分解。天的標準時間是連續24小時，把5天年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續。另一方面，公司這樣的規定對員工沒有約束力。公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導致員工無法統籌安排、正常休假，年休假形同虛設，嚴重侵犯了憲法、勞動法所賦予員工的休息權利。根據《勞動合同法》第二十六條第(三)項規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，也就意味著公司的該項規定從行為開始時起，便對所有員工沒有任何法律約束力。
再一方面，員工有權要求勞動行政部門處理。因為《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《職工帶薪年休假條例》第六條也指出：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。如果公司拒不更改，人事部門或者勞動保障部門除應責令其支付年休假工資報酬外，公司還應當按照年休假工資報酬的數額向你加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，勞動保障部門、人事部門或者本人均可以直接申請法院。
綜合上述，小編整理有關什么情形職工可休假，公司可否將休假分解為每天半小時的相關內容。由此可見，根據勞動法和公務員法，制定本條例。一方面，年休假應當按天計算。且事實上，公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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