因工作而產(chǎn)生的爭議都是勞動(dòng)爭議嗎

從勞動(dòng)爭議的參加方來看，勞動(dòng)爭議的參加方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動(dòng)者。至于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，也不是勞動(dòng)爭議。

從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容上看，勞動(dòng)爭議既包括因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，還包括勞動(dòng)者和用人單位在法律、合同雖無明確規(guī)定，但在勞動(dòng)過程中事實(shí)上存在的勞動(dòng)糾紛以及一方當(dāng)事人(通常是指勞動(dòng)者方面)在爭取新的權(quán)利時(shí)發(fā)生的爭議，而爭取新權(quán)利的過程多是。

勞動(dòng)者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動(dòng)關(guān)系具有了一定的人身性。同時(shí)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，又使勞動(dòng)關(guān)系具有了一定的財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)是人們謀生的手段，勞動(dòng)爭議事項(xiàng)關(guān)系到勞動(dòng)者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時(shí)處理勞動(dòng)爭議。久拖不決，常常會(huì)把小事鬧大，造成社會(huì)的不穩(wěn)定。

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》把勞動(dòng)爭議歸納為以下幾類：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。其中，“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

在實(shí)際操作中，所有因勞動(dòng)關(guān)系而引起的爭議，仲裁及法院都會(huì)受理的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般來說如果自己是因?yàn)楸还鹃_除而引發(fā)的爭議的話，這種情況就可以算作為勞動(dòng)爭議了，如果只是平時(shí)的一些糾紛問題的話，那么不是屬于勞動(dòng)爭議的范圍，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。