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寧波
欠薪老板如何維權
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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94人看過
1.如果您已經簽訂了勞動合同，將按照勞動合同規定的工資日計算，拖欠一天是違反勞動法的
如果沒有簽訂勞動合同，則按照公司每月的財務日計算。例如，工資一般在每月15日發放，15日為發薪日我國勞動法規定企業每月至少發放一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定節假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當按照每月不低于最低工資標準的標準預支工資，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，在年末或者考核周期結束時結算，經與本單位工會協商，可以在一個月內暫緩支付工資將暫緩支付工資的時間通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市或者區、縣勞動和社會保障行政部門備案；用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取下列措施：
首先，勞動者可以與老板協商。協商解決不了的，可以采取下列措施
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報的，由勞動監察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準為：應付金額的50%以上100%以下
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，支付工資和經濟補償。如果您還想維護勞動關系，只能索要工資
準備材料：
勞動合同、工資支付記錄、身份證復印件等，還應準備勞動仲裁申請
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