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寧波
欠薪老板如何維權(quán)
1.如果您已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，將按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天是違反勞動(dòng)法的
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算。例如，工資一般在每月15日發(fā)放，15日為發(fā)薪日我國勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)支工資，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，在年末或者考核周期結(jié)束時(shí)結(jié)算，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)暫緩支付工資將暫緩支付工資的時(shí)間通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案；用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施：
首先，勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以采取下列措施
1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)付金額的50%以上100%以下
2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還想維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，只能索要工資
準(zhǔn)備材料：
勞動(dòng)合同、工資支付記錄、身份證復(fù)印件等，還應(yīng)準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請
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