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寧波
職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-06
·
119人看過
職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
是的。職工離職爭議屬于勞動爭議處理范圍內。可以根據1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
綜合上述，小編整理有關職工離職的爭議屬于勞動爭議處理范圍嗎的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，根據法律規定，職工擅自離職應依法按自動離職處理，如果對此發生的勞動爭議，則屬于勞動爭議處理范圍。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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