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寧波
職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
是的。職工離職爭議屬于勞動爭議處理范圍內。可以根據1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
綜合上述，小編整理有關職工離職的爭議屬于勞動爭議處理范圍嗎的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，根據法律規定，職工擅自離職應依法按自動離職處理，如果對此發生的勞動爭議，則屬于勞動爭議處理范圍。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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