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寧波
企業勞動爭議調解委員會如何進行調解
企業勞動爭議調解委員會怎樣進行調解
調解仲裁機構調解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調解。
第十一條?勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條?當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條?調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
以上知識就是小編對“企業勞動爭議調解委員會怎樣進行調解”問題進行的解答，調解仲裁機構調解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調解。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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