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寧波
因肺結(jié)核被辭退有補(bǔ)償嗎
患肺結(jié)核的職工，在規(guī)定的治療期限內(nèi)不得辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款的規(guī)定，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同不合法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，對身患絕癥的，增加的部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%，并按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，有下列情形之一的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動者不能勝任的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全年月薪。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上是小編關(guān)于因肺結(jié)核被辭退是否有補(bǔ)償?shù)慕榻B。通過以上介紹，我們可以看到，肺結(jié)核患者在規(guī)定的治療期內(nèi)被辭退，勞動者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付補(bǔ)償金。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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