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寧波
2008年前經(jīng)濟補償計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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2008年以前經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪Ｒ蚬べY支付問題而支付的經(jīng)濟補償金1.用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除扣留或者無故拖欠工資外，如果雇員拒絕支付延長工作時間的工資，除支付加班工資外，還應支付加班工資的25%。
3.支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工作的，需支付經(jīng)濟補償金中較低部分的25%，同時補足較低部分
（2）解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2.勞動合同無效因勞動者患病或者非因工負傷被終止的，勞動者不得從事原工作或者用人單位安排的其他工作
<3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（最長不超過12個月）（4）勞動合同的客觀情況勞動合同依據(jù)發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓中，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同，用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者辭職的，用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，勞動者因延長工作時間而拒不支付工資的，強迫勞動者辭職，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬，強迫勞動者辭職，用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散勞動合同解除后，當?shù)卣袑ｉT規(guī)定支付經(jīng)濟補償附加經(jīng)濟補償是指在勞動合同解除后，用人單位未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應支付經(jīng)濟補償金額的50%
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