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寧波
職工經濟補償情況
（1） 勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（八種情形）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的（一）（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的（三種情形），勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的（四種情形），生產經營發生嚴重困難的勞動合同變更后，企業仍需裁減職工
（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，員工不同意續簽勞動合同的（1種情況）17.除用人單位維持或改善勞動合同條件續簽勞動合同外，定期勞動合同終止，勞動者不同意續簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的（2起），吊銷用人單位營業執照，責令關閉或者撤銷用人單位，或者用人單位決定提前解除
（7）有完成任務期限的勞動合同，在任務完成時終止，（八）法律、行政法規規定的其他情形，勞動者符合上述20種具體情形之一的，應當給予經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
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