在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果合同規定了自動延長期限，單位還需要支付雙倍工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
913人看過
法律上的回答本案所涉及的法律問題是，如果勞動合同中有自動延長條款，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，單位在未簽訂勞動合同的情況下，是否仍需支付雙倍工資，勞動者有下列情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期、分娩期和哺乳期女工。此外，法律延期還包括下列情形：（1）用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿
（2）基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相同；非專職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但任職期間個人重大過失或者達到法定退休年齡的除外（3）企業原則上應當在職工代表任職期間勞動合同期滿時與職工代表續簽勞動合同。職工代表的任期與現行集體合同的任期相同。上述情形屬于“合法延續”，即法律明確規定，勞動合同期限延長至上述情形消失為止。本案中，勞務公司與張先生在勞動合同中約定，自動延長期限不屬于上述條款規定的情形，那么，勞動合同中的條款是否有效《合同法》允許雙方自由約定條款，包括自動續費。雖然勞動合同的雙方都是用人單位和勞動者，且大多具有不平等的地位，但勞動合同也是一種合同。只要勞動合同沒有違反法律的禁止性規定，對雙方都有約束力最終，仲裁委員會認定張某與勞務公司之間的延長條款有效，駁回了張某的仲裁請求，值得注意的是，自動續期條款只是避免雙倍工資的一種手段。從人力資源管理的角度，建議用人單位簽訂書面勞動合同，既可以避免用人單位人力資源管理部門對勞動合同管理不嚴而引發的勞動爭議，同時也減少了因未簽訂書面勞動合同引發的勞動爭議具體案例張某于2009年1月8日與某勞務公司簽訂了勞動合同，合同約定張某被派遣到某公司工作，月薪6000元，派遣期限2年。如果雇主沒有異議，派遣期將自動延長一個派遣期，或根據雇主的通知。如果延長期限超過本合同期限，雙方同意本合同自動延長至期限結束。2011年1月8日，張某與勞務公司續簽了兩年的勞動合同。2013年1月8日，勞動合同到期，張某要求續簽無固定期限勞動合同的請求被勞務公司駁回。隨后，張某因勞務公司未依法繳納社會保險費，于4月5日提出解除勞動合同。隨后，張某向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求勞務公司支付2013年1月8日至4月5日未簽訂的勞動合同的雙倍工資差額
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
2025-07-09
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
按揭買房程序有哪些
2021-01-04工傷賠償申請流程
2020-12-26法律如何規定溢價收購
2020-12-11工商查獲假冒如何處罰
2021-02-23辭職了老板拖工資怎么辦
2020-12-01離婚了房產證還押在銀行如何過戶
2021-03-10婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26預付款的作用是什么
2021-01-11允許變更勞動合同的條件
2021-03-16定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24產品責任中警示的內容是什么
2020-12-08旅游保險法有哪些相關規定
2020-11-30如何才能盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-12-09汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16保險法關于理賠的規定有哪些
2021-01-10新保險法中是如何規定人身保險合同的成立與生效
2020-11-08團體保險業務發展空間分析
2021-03-21被保險人因犯罪死亡保險人應否承擔給付責任
2020-12-06拆遷補償合同糾紛時效怎么認定
2021-02-15