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寧波
如果不續簽合同，在什么情況下可以獲得賠償？
如果不續簽合同，在什么情況下可以獲得補償呢？“考核不合格”可以提前解除勞動合同嗎？
最近，一家公司經歷了一場“地震”：銷售部負責人分別約談了員工，而部分員工因“年終考核不合格”提前解除勞動合同
分析如果在年終考核過程中，發現員工嚴重違反用人單位規章制度，或有嚴重失職、營私舞弊行為，對用人單位造成重大損害，或者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，企業可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。年終考核結果僅證明勞動者不稱職的，企業不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二款規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同期滿服務期滿的，勞動者三年前不能續簽，上海一家涉外旅行社與李小姐建立了勞動關系，同意做西班牙導游。之后，旅行社派李小姐出國培訓半年，雙方簽訂了兩年的勞動合同和8年的服務協議
由于旅行社業務的變化，很少使用西班牙導游。李小姐提出勞動合同到期后解除勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎么說就走？公司寧可瞞著李小姐也不放她走
一般來說，勞動合同到期后，員工有權不續簽，勞動合同自然終止。但李小姐的情況比較特殊，她和用人單位約定了服務期限。根據有關規定，服務期限超過勞動合同期限，勞動合同期滿后，用人單位放棄剩余服務期限要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者主張服務期間的賠償責任；如果用人單位繼續提供工作，并要求員工履行服務期協議，雙方應在李女士勞動合同期滿后繼續履行協議，如果旅行社繼續提供西班牙導游，李女士應與旅行社續簽勞動合同，直至服務期滿。如果旅行社不能繼續提供西班牙導游崗位，李小姐不同意做其他工作，那么李小姐可以向旅行社說“再見”，旅行社也不能要求李小姐在服務期內承擔賠償責任。3、勞動合同期滿未簽訂，單位是否需要支付經濟補償2008年7月1日，趙某在一家企業工作，月薪2000元，但僅在當年12月才與該企業簽訂了一年的勞動合同，合同期限為1月1日至12月31日，2009年，由于企業經營不善，合同到期后企業不再與趙某續簽合同。趙某要求企業支付相當于兩個月工資的經濟補償金共計4000元
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償金：umstances:... (5） “固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。”。第四十四條第一款規定的勞動合同終止，是指勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存在的勞動合同終止或者本法施行后終止的，依照本法第四十六條的規定給予經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行p> 可見，企業應當按照《勞動合同法》的規定向趙某支付經濟補償金，但經濟補償金的期限自《勞動合同法》實施之日起計算，即1月1日，2008年《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。趙某可要求企業自2008年7月1日起至12月31日止一年零六個月內支付相當于兩個月工資的經濟補償金共計4000元，2009年相關法律知識：勞動合同法部分條款
職工可以自愿無償終止合同
第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同外第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最高年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資該內容對我有幫助 贊一個
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