1、 法律上如何判斷職務作品

1.作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動關系。有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內安排的工作任務，接受本單位必要的監督和指導。創作是法人或者其他組織根據本單位的性質提出的任務。創作屬于作者的責任范圍，由單位指定作者完成一些超出作者職責范圍和本單位正常業務范圍內的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品，不是按照部隊的意愿。職務工作是指公民為完成法人或者其他組織的任務而創作的工作。服務作品的著作權一般由作者享有，但法人或者其他組織在其經營范圍內享有優先使用權。作品完成后一定時期內，未經單位同意，作者不得允許第三人以與本單位作品相同的方式使用作品。但有下列情形之一的，作者享有署名權，其他著作權由法人或者非法人單位享有，法人或者其他組織可以對作者的工程設計等專業作品給予獎勵：，產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等。，主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，由法人或者其他組織承擔的；（二）法律、行政法規或者合同規定著作權屬于法人或者其他組織的服務作品。官員的作品與法人的作品相同第三，作品的所有權是什么

（1）作品的著作權屬于作者

（2）單位在經營范圍內有優先使用權。優先權沒有時間限制，但必須限定在本單位的經營范圍內。如果超出范圍，則是未經許可的侵權行為例如，雜志社在其經營范圍內使用攝影師拍攝的照片是正常的。如果提供照片給建筑公司做廣告，就超出了建筑公司的權限。未經授權的，屬于侵權行為。（三）作品完成后2年內，未經單位許可，作者不得允許他人以與作品相同的方式使用作品。值得注意的是，這種單位的專用期只有2年，筆者可以自由決定是否超過2年；2年內，單位不同意的，作者不得許可他人以與本單位相同的方式使用作品，但可以許可他人以不同的方式使用作品；二年內，經單位同意，作者可以許可他人使用，但收入由單位分擔。特殊職務作品的著作權歸屬有專門規定，作者對特殊職務作品的著作權只享有署名權，而著作權的其他權利和功能都是由單位享有的，綜上所述，判斷一件作品是否送達的方法也很簡單。關鍵是，上述各項必須同時滿足，才能認定為服務工作。此外，現行法律制度也承認，非全日制職工創造的勞動屬于職務勞動。如果這是一個員工因為他的愛好而創造的專利，服務工作的合同協議是否包括屬于服務工作的著作權人，當然與雇主無關服務作品的版權