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寧波
周末出差工資報酬計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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161人看過
根據2009年修訂的《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資的300%。
因此，如果員工在出差期間提供周末工作，公司不能安排補假。由于工作日不是正常工作日，員工所在公司應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的標準向您支付加班工資。勞動者在出差期間周末不提供勞務的，應當在出差地休息。在這種情況下，勞動者不加班，公司不需要向勞動者支付額外的加班工資無論周末出差是否加班
加班是指用人單位與勞動者約定要求勞動者在法定節假日或公共假日工作。因此，用人單位是否應該支付加班費的問題不能一概而論。既然你沒有說清楚，你就要把所有的情況都說出來，這樣你就可以根據自己的實際情況與單位協商了
（1）如果周末兩天的工人提供勞務，因為工作日不是正常的工作日，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列規定支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：standards:... (2） 安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；……”也就是說，在周末加班后，如果用人單位能安排補休，則給予同一時間的補休，不支付加班費；確不能補休的，用人單位應當按照勞動法規定的標準支付加班工資。因此，在您出差期間，如果您在周末正常工作，單位拒絕給您加班費而不給您補休，是違反勞動法的，其實質是扣減工資第二，如果員工在公休日不提供勞務，即員工不從事工作，但是休息的時候，就在出差的地方，而不是在居住地。在這種情況下，雇員不加班，雇主也不需要支付額外的加班工資。你要求雇主支付加班費沒有法律依據
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