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寧波
職務發明產權界定的依據是什么？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
114人看過
1、 職務發明產權的界定依據是什么
職務發明產權的界定依據是立法機關制定的專利法。我國專利法第六條規定：“本單位實施的或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質技術條件進行發明創造的專利權人，以該協議為準。” （一）在自己工作中作出的發明創造；（二）執行本單位分配的任務以外的其他任務作出的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內作出的發明創造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質技術條件，是指資金、設備、零部件、原材料，專利法第四十二條規定發明專利的期限為20年，實用新型專利和外觀設計專利的期限為10年，均自申請之日起計算。專利權不同于動產和不動產。動產和不動產的所有權沒有期限，但專利權只在法律規定的期限內有效。專利權的這一特征是由其本質和目的所決定的。建立專利制度的目的是通過保護和利用發明創造來鼓勵發明創造。它必須在發明人的利益和公共利益之間尋求平衡，雇員為其工作創造作品后，如果他/她申請專利，他/她通常會被批準。屆時，員工或單位將享有該作品的專利權。申請后20年內，除著作權人以外的其他人使用專利，必須支付相應的報酬如何區分職務發明和非職務發明如何識別非職務發明專利
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