1、 股東職務(wù)發(fā)明如何認定,是指通過執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位;非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請通過后,發(fā)明人或者設(shè)計人是專利權(quán)人有兩種職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造:
2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的類型
1.包括以下三種情況:
(1)發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造
(2)發(fā)明創(chuàng)造(三)辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造,二是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料)進行的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件,且使用這些物質(zhì)條件與完成發(fā)明創(chuàng)造無關(guān),則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
第三,判斷標準按公司經(jīng)營范圍劃分。也就是說,一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看,用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù),員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此,職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造,均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造,是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準;公司是否立項,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍,在申請股東的職務(wù)發(fā)明專利前,應(yīng)當先對職務(wù)發(fā)明進行認定,然后才能申請專利權(quán)。中國對此有一個評判標準。我們可以在申請前根據(jù)自己的情況進行判斷,也可以證明是自己的發(fā)明,與公司的設(shè)施和人員無關(guān),可以根據(jù)相關(guān)法律提起訴訟<如何認定非職務(wù)發(fā)明專利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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