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寧波
什么是職務工作，如何判斷
1、 什么是服務工作，如何判斷服務工作，是指機關、團體、企業事業單位等法人或者其他組織的工作人員為完成本單位的工作任務而創作的工作。任務是指公民在法人或者組織中應當履行的義務。作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與本單位有勞動關系，作者有權從本單位領取固定的勞動報酬，同時享受本單位提供的工作條件，接受本單位在勞動合同范圍內安排的工作任務，并在工作中接受本單位必要的監督和指導方法二：創作作品是法人或者其他組織根據本單位的性質提出的任務方法三：創作作品應當屬于作者的責任范圍，而單位應當指定作者完成一些超出作者職責范圍和本單位正常業務范圍內的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品。第四種確定職務作品的方法：職務作品基本上是按照作者本人的意愿創作的，而不是按照單位的意愿創作的。如果作品是按照單位的意愿創作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應該視為作者的作品，作者和用人單位之間存在勞動關系，這是職務作品和委托作品的主要區別。職務工作應當由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關系，“這里的工作人員應當廣義地理解，包括借調人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項工作而臨時締結的非勞動關系。”根據勞動合同，一方面，作者有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務遵守本單位的勞動規章制度，接受本單位在勞動合同范圍內安排的工作《實施條例》第十一條解釋，“工作任務”是指公民在法人或者組織中應當履行的職責。與其他國家的立法相比，這種規定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務作品的范圍界定為：“依照勞動合同規定創造的作品”或“為履行勞動合同義務而創造的作品”。這種規定指出了作品創作與勞動合同的密切關系，有助于明確作品的范圍。3.判斷作品的依據是作者與用人單位之間的勞動合同。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內取得作品的使用權。用人單位不能享有勞動權利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務作品的著作權歸屬作了專門規定，以平衡作者與用人單位之間的利益
根據我國法律，相關的服務發明創造是勞動者在至年期間發明創造的。如果能夠提供相關的勞動關系，我國法律承認該項發明屬于職務發明創造。當事人依照我國法律、法規的規定使用該專利，以保護雙方的合法權益，服務作品的合同協議是否包括作者的著作權P>誰擁有服務作品的版權
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