1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于本單位。申請批準后,本單位為專利權(quán)人,但專利權(quán)人可以實施專利,本單位應(yīng)當對發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。職務(wù)發(fā)明是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和國家機關(guān)的工作人員在執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件所創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人與單位之間的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系。在資本主義國家,這是雇員和雇主之間的關(guān)系。在專利法中,這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上,即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題,原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則,即:,發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬,首先應(yīng)當按照勞動合同的約定解決
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同,不能僅僅證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系,但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容,與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。專利法實施細則第十二條規(guī)定,行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi),與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇(二)業(yè)務(wù)范圍比較(二)研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的,便于指導(dǎo)法院進一步調(diào)查,與研發(fā)項目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如,一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等,如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等,極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件
相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān),時間點、購買的設(shè)備、各種試驗項目相互印證,目前,職務(wù)發(fā)明在我國廣泛存在,并出臺了一系列法律和政策對職務(wù)發(fā)明進行了明確的認定。在司法實踐中,職務(wù)發(fā)明的認定必須依照法律規(guī)定的程序進行。職務(wù)發(fā)明人對有關(guān)情況有異議的,依照規(guī)定的程序,可以通過上訴或者訴訟的方式解決該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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