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寧波
服務發明人有權實施專利嗎？
1、 職務發明創造的專利申請權屬于本單位。申請批準后，本單位為專利權人，但專利權人可以實施專利，本單位應當對發明人或者設計人給予獎勵。職務發明是企業、事業單位、社會團體和國家機關的工作人員在執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件所創造的職務發明。職務發明創造人與單位之間的關系是一種勞動合同關系。在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即：，發明創造成果權的歸屬，首先應當按照勞動合同的約定解決
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不能僅僅證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，目前，職務發明在我國廣泛存在，并出臺了一系列法律和政策對職務發明進行了明確的認定。在司法實踐中，職務發明的認定必須依照法律規定的程序進行。職務發明人對有關情況有異議的，依照規定的程序，可以通過上訴或者訴訟的方式解決該內容對我有幫助 贊一個
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