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寧波
委托發明是服務發明嗎？
1、 委托發明是否為職務發明要確定申請權的歸屬，應當明確是個人完成還是履行職務完成。受委托人是法人，完成發明創造的人是受委托人的工作人員，利用法人的技術資料、人力、財力進行發明創造的，屬于職務行為，申請專利權的權利應當屬于受委托單位而不是具體發明人，具體發明人可以按照規定領取獎金和獎勵，并可以署名。如果客戶是個人（包括兩人以上），申請權屬于個人。一般情況下，委托方向委托方提供技術資料、資金和報酬，而委托方僅根據委托方提供的技術資料和資料在資金范圍內進行發明創造。雙方的權利和義務是復雜的，根據《中華人民共和國合同法》的規定，應當訂立書面委托合同，明確雙方的權利和義務，減少專利糾紛的發生研發人員與原用人單位的關系，而且如果勞動合同中對研發人員的工作內容有明確規定，研發成果相關的工作內容也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位也可以根據企業自身的需要，要求勞動者作出相應的發明，因為企業的資源和財產在發明創造時會被使用，所以職務發明屬于企業所有，為了更好地規范發明創造的所有權，當事人可以提前簽訂委托發明合同，誰是職務發明的侵權責任，如何區分職務發明與非職務發明，如何區分職務發明創造的所有權該內容對我有幫助 贊一個
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