1.讓老板寫借據(jù),寫明工資還沒發(fā)多久,每天多少錢,一共多少錢,以免以后要工資時沒有憑證
2.多跟老板說,比如沒錢住,孩子需要錢讀書等等。可憐地說,只要老板給錢,我們就應該團結起來去老板的辦公室,特別是老板談生意的時候,因為老板不能在顧客面前丟臉,而且一般會給錢讓事情變得更好
老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn),所以工人的工資問題必須解決5.如果你知道老板住在哪里,你可以去老板家要錢。一般來說,老板不愿意讓工人在家里要錢,所以這個辦法非常有效
6.向勞動監(jiān)察大隊匯報一般都會解決
7.向勞動仲裁機構申請仲裁
如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規(guī)定,工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。同時,原勞動部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》,其中規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,用人單位不按照法律規(guī)定的勞動合同支付勞動報酬的,不僅包括勞動合同約定的工資數(shù)額,但同時也要遵守法律和勞動合同規(guī)定的支付日期,如果公司不按照勞動合同的規(guī)定向勞動者支付工資,就會侵犯勞動者的權益。在這種情況下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,維護自身權益拖欠工資侵害勞動者合法權益,可以依法解決。法律規(guī)定,工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。還有其他相關問題想知道,歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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