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事業(yè)單位工作時間是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1187人看過

事業(yè)單位工作時間是多久

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定,即勞動者每周工作8小時,平均每周工作昧不超44小時,并且最小一周有一日休息時間。

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。

申請?zhí)厥夤r工作制的條件

(一)依法建立健全勞動合同制度集體合同制度和考勤制度,勞動用工規(guī)范,勞動用工備案和職工名冊制度建立,勞動考勤記錄完整,勞動定額科學(xué)合理;

(二)依法建立健全工資分配與支付制度,執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定,能夠依法支付勞動報酬;

(三)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定;

(四)維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制;

(五)實際用工企業(yè)使用勞動力派遣單位人員,所在崗位

確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應(yīng)由實際用工企業(yè)向勞動保障行政部門申請,但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定,即勞動者每周工作8小時,平均每周工作昧不超44小時,并且最小一周有一日休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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全國辦案 本人專注婚姻家事類案件,包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等; 執(zhí)業(yè)以來,致力于婚姻家事糾紛且始終堅持在辦案一線,擅長處理各類夫妻共同財產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割,子女撫養(yǎng)權(quán)的爭奪,以及由離婚糾紛延伸出的各類民刑糾紛,已成功辦理上千件婚姻家事類案件。

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