1、 職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)職工發(fā)明的產(chǎn)品嗎

職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)等的職工創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明。，職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬于本單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；第三，職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，一律視為職務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍四、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)證明（一）研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，不能僅證明存在勞動(dòng)關(guān)系研發(fā)人員與原用人單位之間，而且如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會(huì)在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓書(shū)。

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購(gòu)協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭(zhēng)議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任