1、 職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)職工發(fā)明的產(chǎn)品嗎
職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的職工創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明。,職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬于本單位。申請被批準后,該單位為專利權(quán)人;第三,職務(wù)發(fā)明的判斷標準,即單位經(jīng)營范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造,一律視為職務(wù)發(fā)明。從單位角度看,用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù),員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此,職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造,均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造,是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準;公司是否立項,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍四、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)證明(一)研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同,不能僅證明存在勞動關(guān)系研發(fā)人員與原用人單位之間,而且如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容,與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。
專利法實施細則第十二條規(guī)定,行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi),與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇(二)業(yè)務(wù)范圍比較(二)研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的,便于指導(dǎo)法院進一步調(diào)查,與研發(fā)項目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如,一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等,如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等,極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件
相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān),時間點、購買的設(shè)備、各種試驗項目相互印證,綜上所述,職務(wù)發(fā)明對勞動者和企業(yè)都特別重要,這種發(fā)明在實施前必須經(jīng)過雙方的充分協(xié)商,以避免以后發(fā)生各種糾紛。因此,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造也是為了實現(xiàn)雙贏的原則,同時也會給一個公司帶來更大的利益誰是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責任
如何認定非職務(wù)發(fā)明專利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員,中山大學法律本科學歷,具有扎實的法律專業(yè)知識、較強的表達能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來,辦理過大量民商案件、刑事辯護,積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護等方面的法律事務(wù),能夠為當事人爭取最大的權(quán)益,贏得他們的信任與好評!
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