1、 職務發(fā)明是指企業(yè)職工發(fā)明的產(chǎn)品嗎

職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的職工創(chuàng)造的職務發(fā)明。，職務發(fā)明專利權(quán)屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人；第三，職務發(fā)明的判斷標準，即單位經(jīng)營范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，一律視為職務發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務，員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準職務發(fā)明根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍四、職務發(fā)明侵權(quán)證明（一）研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不能僅證明存在勞動關(guān)系研發(fā)人員與原用人單位之間，而且如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關(guān)的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

誰是職務發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責任