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單位調(diào)整工作時間段合法嗎
單位調(diào)整工作時間段合法嗎
1、只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時間是合法的，如果調(diào)整后超過勞動法規(guī)定的工作時間而又沒有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時間提前或延后而不超過勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。一般公司調(diào)整工作時長或時間段應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定并提前通知該單位工作人員。如果覺得勞動權(quán)益受到損害可投訴至勞動保障部門，或者申請仲裁。
2、原則上用人單位調(diào)整職工工作時間不能單方做出決定，應(yīng)當(dāng)在廣泛聽取職工意見的情況下，做出調(diào)整。實踐中，當(dāng)用人單位做出的工作時間調(diào)整明顯有利于職工身體健康的情況下，從管理效率出發(fā)，可以適當(dāng)簡化相關(guān)程序。
若不認(rèn)可用人單位調(diào)整的工作時間可否按原工作時間工作
1、如果用人單位的調(diào)整是在廣泛聽取職工意見后，采納絕大部分職工意見做出的，那么全體職工應(yīng)當(dāng)按照新的工作時間執(zhí)行。用人單位管理職工是將職工作為一個整體進(jìn)行管理。不可能每一次調(diào)整都百分之百照顧到所有職工的想法，否則用人單位將無法行使用工管理權(quán)。
2、在職工之間存在爭議的調(diào)整需要廣泛聽取職工意見后再做出決定。最好是以職代會的形式，廣泛聽取職工意見，再做出調(diào)整。如果職工的多數(shù)意見是不希望進(jìn)行調(diào)整，用人單位也沒必要強(qiáng)制推行新的規(guī)定。否則，反而吃力不討好。如果絕大部分職工愿意接受這樣的調(diào)整，則用人單位可以進(jìn)行調(diào)整，那些不愿意調(diào)整的職工也只能少數(shù)服從多數(shù)。如果職工同意用人單位調(diào)整，則可以要求職工延遲下班，如果職工不同意用人單位的調(diào)整，用人單位則不能單方要求職工延遲下班。
實際上從以上分析，我們可以看出單位可以根據(jù)自己的要求征詢員工的意見，來對調(diào)整工作時間段行為進(jìn)行協(xié)商處理這樣的行為是屬于合法的，而如果雙方無法協(xié)商一致的，可以咨詢律師處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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