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寧波
非正常辭職有工資嗎
在《勞動法》中，非正常辭職可以領取上個月的工資，但如果員工辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工給予一定的補償，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付，非正常離職處理辦法1.員工未向公司提出辭職申請而離職的：（1）公司勞資專員或各子公司人力資源專員，分公司或門店（離職員工的上級領導有責任幫助聯系，下同）應在離職后7日內電話通知員工及時返回崗位，員工在接到電話通知后未及時返回崗位的，由公司勞資專員或各子公司人力資源專員，分公司或門店應自電話通知之日起15日內以EMS形式發出解除勞動關系通知，通知員工及時回崗辦理離職手續，否則，離職期間按曠工計算并承擔賠償責任，員工的其他責任也可按培訓服務期追究，保守商業秘密和競業限制，分公司或門店應在一個工作日內以電話形式通知員工及時遞交辭呈，否則應承擔罰款和賠償責任，但在雙方履行勞動合同的過程中，由于甲方或乙方的原因，勞動合同不能繼續履行和終止。這種不正常的離職行為很多，但我們不應該給公司造成損失。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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