1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計人所在單位；申請批準后，單位為專利權(quán)人：

1.完成本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。有下列情形之一的，為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1）在自己工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

2）在執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造

3）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者調(diào)動，與自己的工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)

第二，職務(wù)發(fā)明的判斷依據(jù)。也就是說，一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以分為兩類：第一類是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了本單位的少量材料和技術(shù)條件，而這些材料條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明的認定條件和標準就是上述信息。需要明確的是，職務(wù)發(fā)明人應(yīng)當(dāng)嚴格按照法定程序認定職務(wù)發(fā)明，離職后的職務(wù)發(fā)明應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定辦理，特別是有關(guān)著作權(quán)的署名應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況，如何認定非職務(wù)發(fā)明專利