1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計人所在單位;申請批準后,單位為專利權(quán)人:
1.完成本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。有下列情形之一的,為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造:
1)在自己工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造
2)在執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造
3)辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造,退休或者調(diào)動,與自己的工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)
第二,職務(wù)發(fā)明的判斷依據(jù)。也就是說,一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看,用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù),員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此,職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造,均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造,是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準;公司是否立項,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以分為兩類:第一類是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形:(一)發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(二)在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造;(三)辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造,退休或者轉(zhuǎn)崗,與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān);二是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料)進行的發(fā)明創(chuàng)造;如果只使用了本單位的少量材料和技術(shù)條件,而這些材料條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān),則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,職務(wù)發(fā)明的認定條件和標準就是上述信息。需要明確的是,職務(wù)發(fā)明人應(yīng)當(dāng)嚴格按照法定程序認定職務(wù)發(fā)明,離職后的職務(wù)發(fā)明應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定辦理,特別是有關(guān)著作權(quán)的署名應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況,如何認定非職務(wù)發(fā)明專利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
車禍精神損失費由誰賠
2020-12-25企業(yè)跨國并購有什么類型
2020-11-24翻墻上網(wǎng)是違法行為嗎
2021-02-17在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13煤礦工意外死亡如何賠償
2021-01-19超市購物車小孩摔死,應(yīng)當(dāng)由誰負責(zé)
2020-12-05拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26勞動合同無效怎么辦
2020-12-11終止勞動合同會發(fā)生哪些爭議
2021-01-15公司拖欠半年的工資可以補償嗎
2021-03-01交強險賠償哪些項目
2020-12-26意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05保險公司重大疾病理賠流程的時間
2021-03-23在責(zé)任保險中第三人是否有權(quán)向保險人請求保險金給付
2020-11-29保險公司保證金退還時間是如何規(guī)定的
2020-11-10保險合同的解除形式可分為哪幾種
2020-12-28工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06保費分期和一次性繳清哪個劃算
2021-03-01旅行社責(zé)任險與旅游意外險五大不同
2020-12-26