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寧波
專利法對職務發明有何規定？
1、 專利法對職務發明有何規定
職務發明是企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員，在執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件的情況下創造的一種職務發明。職務發明創造人與單位之間的關系是一種勞動合同關系。在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即：，發明創造成果權的歸屬，首先應當按照勞動合同的約定解決，職務發明創造有兩種類型：一、包括下列三種情形：一、發明人在自己的工作中完成的發明創造（2） （三）辭職、退休、轉崗后一年內完成的發明創造，二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了本單位的少量物質技術條件，而這些物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能認為是職務發明創造，研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位存在勞動關系，而且勞動合同對研發人員的工作內容有明確規定，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，專利法對服務發明的規定是明確的，其目的是避免在使用服務發明專利時發生專利糾紛和矛盾，不利于正常商業活動的開展。用人單位可以優先使用著作權，但用人單位應當獎勵職務發明創造人，并給予一定份額的收入，如何認定非職務發明專利該內容對我有幫助 贊一個
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