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寧波
大學和服務發明家的報酬是多少？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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< 1、對高校和發明人的獎勵多少< < P > >法律上沒有明確規定，具體情況可以通過協議協商確認，藝龍網的發明專利申請權屬于單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵。研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，而且在勞動合同中對研發人員的工作內容有明確規定，與工作內容相關的研發成果將在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。均屬于職務發明范疇
（2）《中華人民共和國專利法實施細則》第七十六條，被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在發明人、設計人依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定的，依照國家有關財務會計制度第七十七條的規定處理，也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的，應當自專利權公告之日起三個月內向發明人或者設計人發放獎金。發明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設計專利因發明人或者設計人的提案被所在單位采納而完成的發明創造，最低獎勵不得低于1000元，第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定，也未在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬方式和數額的，應當給予優先獎勵，在專利權有效期內，發明創造專利實施后，每年，對發明人或者設計人的報酬，應當提取實施發明或者實用新型專利的營業利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發明人、設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，對發明人、設計人員的報酬，應當提取不少于10%的版稅，以上是由發明人鑒定和處理有關高校的情況。對鑒定、處理有關情況，特別是高校與發明人之間的賠償問題，有異議的，可以依照法定程序處理；具體情況取決于職務發明創造所有權的實際情況，對職務發明創造的認定是什么
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