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寧波
職務發明的著作權有哪些規定？
1、 職務發明著作權的規定是，著作權屬于單位，取得一定報酬的權利可以由發明人行使，因為在這種情況下，發明人與單位之間存在著植物型關系。職務發明創造人與單位之間的關系是一種勞動合同關系。在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即：，發明創造成果權的歸屬，首先應當按照勞動合同的約定解決
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不能僅僅證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，在現實生活中，很有可能為有爭議的專利研發提供物質和技術條件，我國對職務發明有非常特殊的規定。當事人利用該單位的便利進行發明創造的，該單位享有該種工作權，并最終享有部分專利權
職務發明與非職務發明的區分如何認定非職務發明專利該內容對我有幫助 贊一個
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