1、 委托作品的著作權(quán)歸誰所有

委托作品的著作權(quán)屬于單位，即委托人，因為這類作品通常由單位交付，由特定的工作人員完成，即使由工作人員完成，也利用了單位提供的便利，或者接受委托的

一般職務作品是本單位工作人員為完成本單位任務創(chuàng)作的文藝作品。工作任務是指單位職工在完成工作后兩年內(nèi)應當在本單位履行的職責，未經(jīng)本單位同意，不得允許第三人以與本單位相同的方式使用。但作品完成后兩年內(nèi)，單位未在其業(yè)務范圍內(nèi)使用作品的，作者可以要求單位同意第三方以與單位相同的方式使用作品，單位無正當理由不得拒絕。作品完成后兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者允許第三方以與單位相同的方式使用作品，獲得的報酬由作者與單位按約定比例分配。作品的完成期限為二年，自作者將作品交付單位之日起計算。

在職務作品的認定上，應嚴格界定“責任范圍”，否則，大量的個人作品將歸入職務作品，這不僅打擊了創(chuàng)作者的積極性，也反映了社會利益分配的不公。在判斷職務作品的過程中，應高度重視以下因素：

（1）職務作品和作者是否在工作時間創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制作產(chǎn)品時，無論任務完成與否，生產(chǎn)者在一天工作時間屆滿后都可以離職）。作品的創(chuàng)作過程是一個連續(xù)的心理過程，也是一個連續(xù)的寫作過程。有時，在工作時間創(chuàng)作一部作品只是一個初步的想法，但在工作時間之外仍然是不可抗拒的，所以這個想法是以一定的客觀形式實現(xiàn)的，作品也會得到進一步的提煉和加工。這樣，我們就很難判斷作品的構(gòu)思和創(chuàng)作是否屬于“工作時間”。因此，不能（也不能）以工作時間作為判斷作品是否屬于職務作品的標準；（2）職務作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行創(chuàng)作的關(guān)系。事實上，許多工作，特別是社科工作，幾乎不需要使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但屬于職務工作；另一方面，一些作者利用本單位的物質(zhì)條件創(chuàng)作的作品，不一定是官方作品。在這種情況下，也可以是委托工程或其他類型的工程。因此，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷作品是否屬于職務作品，綜上所述，職務作品的第二個法律特征是創(chuàng)作的作品應當屬于作者的責任范圍。只有作者在勞動合同（或者單位規(guī)章制度、長期工作計劃或者其他必須由單位工作人員執(zhí)行的規(guī)定）規(guī)定的作者職責范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，才是正式作品。我們決不能把一些超出這一范圍的作品列入官方作品。否則，不利于保護作者的著作權(quán)權(quán)益，也會嚴重削弱作者的創(chuàng)作積極性

在現(xiàn)實生活中，我國非常重視植物型作品，主要是因為植物型作品涉及到兩個不同的人員，即委托人，雇主和特定的創(chuàng)作者，工人，但在任何情況下，工人都可以得到一定的報酬，我能為我的作品獲得稿費嗎？公司有權(quán)在作品上簽字嗎？誰擁有作品的版權(quán)