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寧波
知識產權法對職務工作的認定標準是什么
1、 知識產權法對職務作品的認定標準是什么？創作作品是法人或者其他組織根據單位性質提出的任務。作者是法人或者其他組織的工作人員，即，筆者與單位有勞動關系。有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內安排的工作任務，在工作中接受本單位必要的監督和指導
3.作品的創作應當屬于作者的責任范圍，由本單位指定作者完成一些超出作者責任范圍和本單位正常業務范圍的作品，除非雙方有新的約定，否則不是法定作品，作品基本上是按照作者本人的意愿創作的，不是按照單位的意愿創作的。如果作品是按照單位的意愿創作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應該視為作者的作品
Second，職務作品的特點是什么作者與雇主之間存在勞動關系這是職務作品與委托作品的主要區別。職務工作應當由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關系，“這里的工作人員應當廣義地理解，包括借調人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項工作而臨時締結的非勞動關系。”根據勞動合同，一方面，作者有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務遵守本單位的勞動規章制度，接受本單位在勞動合同范圍內安排的工作任務判斷作品是作者與用人單位之間的勞動合同，創作作品屬于作者的義務。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內取得作品的使用權。用人單位不能享有勞動權利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務作品的著作權歸屬作了專門規定，以平衡作者與用人單位之間的利益。即使工作是員工自己完成的，員工也不能隨意出賣工作的任何細節，因為這份工作很可能屬于公司的商業秘密。當員工完成工作作品的創作時，他應該知道他對工作作品沒有獨立的使用權，公司是否有權簽署擁有服務作品版權的作品
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