1、 職務(wù)發(fā)明的種類有哪些（1）一是通過執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是勞動者的基本義務(wù)，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應(yīng)當(dāng)屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實(shí)生活中，單位工作人員不僅要承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達(dá)的合作開發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量的物質(zhì)和技術(shù)條件，而這些物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的歸屬上。對于非職務(wù)發(fā)明，只有具有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人才能成為專利申請人。專利申請被批準(zhǔn)后，專利權(quán)人對發(fā)明創(chuàng)造享有占有、使用、收益等權(quán)利，對專利享有獨(dú)占處分權(quán)和排除他人專利權(quán)。但是，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是申請發(fā)明創(chuàng)造專利的專利申請權(quán)屬于單位，作為發(fā)明人的自然人不享有對完成的發(fā)明創(chuàng)造的控制權(quán)和排除他人使用的權(quán)利，《中華人民共和國專利法》第十六條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理報酬。”因此，可以認(rèn)為專利申請權(quán)屬于本單位后，職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人只有從單位獲得報酬和獎勵的可能，但專利法在區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明時，對具體的獎勵形式和合理的獎勵程度沒有明確規(guī)定，還將根據(jù)是否按照單位要求，利用其范圍內(nèi)的物質(zhì)條件創(chuàng)建等因素進(jìn)行判斷。被授權(quán)單位與發(fā)明人就職務(wù)發(fā)明的歸屬發(fā)生爭議的，可以事先與發(fā)明人約定支付相應(yīng)的獎勵費(fèi)，如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是違法的嗎使用專利的專利單位