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寧波
職務發明的第一發明人是否屬于雇員？
1、 職務發明的第一發明人是否屬于雇員
職務發明創造的發明人是該實體的雇員。依照專利法第六條的規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定申請專利權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件進行發明創造的專利權人，以該協議為準，職務發明人和設計人的權利是什么？1.職務專利的發明人和設計人有權在專利文件中聲明自己是該專利的發明人和設計人。2.職務發明人和設計人可以獲得必要的獎金和報酬根據《發明獎勵條例》，科研成果獎勵可作為技術職稱晉升或特級晉升的依據，也可作為職務晉升的依據。根據《中華人民共和國專利法》第六條、第十六條的規定，專利申請權和職務發明創造專利權屬于一個單位的，發明人、設計人有獲得獎勵和報酬的權利發明人、設計人可以與本公司簽訂合同約定獎勵和報酬，本公司也可以在規章制度中規定獎勵和報酬；如果合同或實體規則中沒有規定，單位應當按照專利法實施細則的有關規定，對發明人、設計人給予獎勵和獎勵。職務發明的種類是什么？第一種是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了本單位的少量物質技術條件，而這些物質條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造，綜上所述，職務發明是利用公司資源創造的作品。一般來說，第一發明人屬于勞動者，但具體所有權也需要用人單位與勞動者協商。因此，不同的情況會得到不同的處理。最重要的是簽訂一份好的合同，只有這樣才能不發生勞動爭議，誰是職務發明的侵權責任人，職務發明申請專利是否違法，如何認定非職務發明專利
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