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寧波
競業(yè)禁止中解密期的解釋
所謂“解密”，顧名思義，就是不再接觸商業(yè)秘密。雇主要求雇員在離開公司前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。員工可以在期滿后離開公司。在通知后的期限內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再知道新的商業(yè)秘密，這也稱為“提前通知期”。本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時性考慮而設(shè)計的。員工在安全部門工作過程中獲得的商業(yè)秘密，在解密期間可能會被泄露，不再屬于商業(yè)秘密。即使不披露，由于用人單位業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，在解密期間也會出現(xiàn)新的商業(yè)秘密。這些新的商業(yè)秘密當然更有價值，原來的商業(yè)秘密在解密期間的價值也會降低，即使泄露，也不會給用人單位造成過大的經(jīng)濟損失
競業(yè)禁止條款也是用人單位保守自己商業(yè)秘密的一種措施，也就是說，用人單位通過勞動合同或者保密協(xié)議約定，勞動者離職后一段時間內(nèi)不得獲得與用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是一種確保競爭對手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運作模式下，職工在競業(yè)禁止期間不是用人單位的職工，職工與用人單位的勞動合同已經(jīng)終止或者終止。競業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)是勞動合同中的非無效保密條款或另行簽訂的保密協(xié)議。但在解密期間，勞動者與用人單位的勞動合同尚未解除，勞動關(guān)系仍然存在，勞動者仍需遵守用人單位的規(guī)章制度，但必須離開接觸商業(yè)秘密的部門。這是兩種制度之間的區(qū)別
與競業(yè)禁止條款一樣，解密期限的安排只能通過雙方協(xié)商確定。而且還有時間限制。1996年，勞動部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》。《通知》第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過六個月）同意調(diào)整工作，《上海市勞動合同條例》第十五條也規(guī)定：“對有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施。”根據(jù)上述規(guī)定，解密期限不得超過6個月。這比競業(yè)限制的期限要短得多，最長不能超過三年。這是因為在競業(yè)禁止期間，勞動者與原用人單位不存在勞動關(guān)系，勞動者可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系，取得勞動報酬。不過，解密時間不同。解密期間，員工仍然是員工，身份不變，勞動關(guān)系仍然存在。因此，他們不能與其他雇主建立勞動關(guān)系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費。在上述條款中，還提到了解密措施。解密措施是用人單位在解密期間為保護商業(yè)秘密而采取的措施。目的是減少知悉商業(yè)秘密的員工進一步接觸商業(yè)秘密的機會。一般來說，用人單位采取的措施有調(diào)離保密部門、變更勞動合同等，當然也可以采取其他措施。只要不違反法律規(guī)定（如不能采取限制人身自由的方法等），用人單位可以采取任何措施保守自己的商業(yè)秘密，以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您還遇到更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸.com進行律師在線咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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