正常工作時間以外的勞動是否可視為加班

至于標準工作時間以外的勞動的性質(zhì)，是否可視為加班，我國現(xiàn)行法律法規(guī)中沒有直接界定“加班”概念的規(guī)定，而“加班費”只是在法律中間對如何支付加班工資進行了解釋，即通過對法律事實的描述來界定“加班費”。例如，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）將加班規(guī)定為：“勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位應(yīng)當根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。《北京市工資支付條例》? "用人單位應(yīng)當依法安排勞動者在標準工作時間以外工作。”從以上各條表述，可以得出加班的要求是：一是用人單位實際需要依法安排；第二，在標準時間之外工作。因此，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在標準時間以外工作的，應(yīng)當認定為加班。工人們常常以此為理由要求加班費，然而，雇主通常認為值班不是加班。但是，我國法律對“值班”沒有規(guī)定和解釋。在實踐中，對“值班”的一般理解是：在標準工作時間以外，為了保證安全、防止事故發(fā)生、處理突發(fā)事件，用人單位按照規(guī)定安排勞動者在特定地點完成規(guī)定的任務(wù)。可見，“值班”也符合加班的兩個要素。然而，職務(wù)具有以下特點：工作內(nèi)容通常不同于工作，具有特定的內(nèi)容和目的；工作強度小于正常工作，沒有實際生產(chǎn)任務(wù)；執(zhí)行的工作規(guī)章制度與正常工作不一樣，比較寬松；你可以自由地休息和安排時間。而且，在實際生產(chǎn)生活中，用人單位通常將加班費作為工資的一部分，屬于人工成本，直接從生產(chǎn)成本中支出；稅費作為日常管理，從企業(yè)管理費中列支。它可能導(dǎo)致勞動者爭奪加班費，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，城市失業(yè)人口激增，甚至引發(fā)社會動蕩。這一結(jié)果將嚴重損害勞動者、用人單位和國家的利益，不利于按勞分配原則和公平正義原則的體現(xiàn)。但是，如果岳某提出的加班費索賠被駁回，司法部門將陷入尷尬境地，用人單位“加班費”案件大量存在，“加班費”案件屢見不鮮，且不斷增多。2008年，勞動爭議案件“井噴”一年，而涉及加班工資糾紛的案件占案件總數(shù)的50%? 關(guān)于。由于缺乏統(tǒng)一的標準，不同地區(qū)的仲裁機構(gòu)對案件事實的認定不盡相同，導(dǎo)致“同一事由不同結(jié)果，同一案件不同判決”，直接威脅到法律的權(quán)威性。因此，要從根本上解決這一問題，需要完善立法，統(tǒng)一標準，首先要進一步明確加班的內(nèi)涵或外延。建議用人單位安排勞動者在標準工作時間以外從事本職工作或者其他生產(chǎn)性工作的，應(yīng)當視為加班。在現(xiàn)行法律中縮小加班范圍。其次，引入“值班”概念，填補法律空白，使值班用人形式真正規(guī)范。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作的，或者用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但在值班期間可以休息的，視為在崗，用人單位應(yīng)當繳納稅款，區(qū)別于加班費。這有利于體現(xiàn)法律的公平正義，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展

以上就是相關(guān)答案。一般來說，如果你在正常工作時間之外工作，就可以算是加班。之后，公司需要向員工支付加班費，加班費是國家法律規(guī)定的正常工作時間的1.5倍。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師