1、 為加強失業人員、大中專畢業生、進城務工人員的人事檔案管理，不具備人事檔案管理條件的企業職工和其他應當納入人事檔案管理的企業職工，促進形成統一、規范、競爭、有序的城鄉人力資源市場和勞動力合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《原勞動部企業職工檔案管理條例》等有關規定，制定本辦法。二、開發區就業局負責失業人員人事檔案托管管理，失業的大學畢業生、農民工、不具備人事檔案管理資格的職工和其他應當納入人事檔案管理的企業職工

，開發區就業局人事檔案托管對象：（1）與企業解除或者終止勞動關系的失業人員和從事個體經營的勞動者（2）社會失業人員和轉入開發區就業局的失業人員開發區國有企業破產后（3）農民工，高校畢業生（4）不具備人事檔案管理資格的職工和其他應納入檔案管理的職工

就業局人事檔案托管的主要職責是：（1）接收、登記、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、，人事檔案的編號和保管（二）查閱、借閱、調閱和調閱（三）失業人員、農民工、大中專畢業生的身份證明，不具備人事檔案管理資格的員工和其他應納入人事檔案管理的員工（4）安排，人事檔案的核實與補充（5）其他應承擔的工作

5.就業局人事檔案管理人員的職責：（1）忠于職守，遵守紀律，具備專業知識（2）嚴禁擅自涂改、偽造檔案（3）嚴格執行檔案管理規定，嚴守秘密，（四）建立健全相關制度，做好防火、防蛀、防潮、防盜等工作。

6.失業人員、農民工的人事檔案，沒有人事檔案管理的企業職工和其他應當納入人事檔案管理的企業職工，可以由個人或者單位委托就業局管理，并辦理相關手續：（一）個人委托，個人持有單位委托的居委會、鄉、鎮、企業證明、個人身份證或戶籍等（二）企業事業單位應當出具委托書，并委托職工檔案辦理委托手續，身份證或戶籍（三）就業局收到的個人或單位的人事檔案，應當核實其提供的有關證件和材料的有效性。企業職工個人委托的，應當簽訂并簽發《職工人事檔案托管協議》；（四）職工人事檔案調出單位應當認真整理、裝訂、保管，對按規定存放或移交的新人事檔案，委托方審核批準后，編號并填寫《接收托管檔案材料清單》（5），簽訂人事檔案委托保管合同

（6）就業局人事檔案內容：（1）簡歷材料（2）輪換材料（3）鑒定、考核、考察材料（4）學位、學習成績、考核技能考核等，審計培訓結果及其他材料（5）政審材料（6）入黨、共青團、民主黨派材料（7）獎懲材料（8）招錄、調劑、聘用、勞動合同、復員、調劑工資、保險、福利、，出國、退休、辭職等資料