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寧波
學校拖欠工資如何處理
《勞動法》第三條規定，勞動者有平等就業、擇業和獲得報酬的權利；第五十條規定，每月以貨幣形式支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資；第九十一條規定，用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依法提出解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同p> 依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定終止勞動合同，法律、行政法規據此規定的其他情形，小編整理了如何處理拖欠工資的相關內容。由此可以看出，工資被單位拖欠后，我們需要知道如何維護自己的合法利益，收回工資。如果您在這方面有更多問題，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務
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