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寧波
什么是職務發明專利
1、 什么是職務發明專利
職務發明是指企業、事業單位、社會團體和國家機關的工作人員執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件進行的職務發明創造。職務發明創造可以分為兩類：
（1）一類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發明創造；在現實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發明創造，二是主要利用本單位物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發明創造；但是，如果只使用了本單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造，專利法規定的專利保護期從何時開始，發明專利的期限為20年，實用新型專利和外觀設計專利的期限為10年，兩者均從申請日算起，因為至少需要進行形式審查，專利申請日和專利授權日不能是同一天。根據專利法第三十九條、第四十條的規定，發明、實用新型、外觀設計專利權雖然自授權公告之日起全部生效，但其期限應當向前計算，而職務發明專利從申請之日起計算10年或20年，通俗的解釋是用人單位利用員工的智慧為員工創造利益，用人單位在發明創造過程中提供最重要的物質支持。一般來說，用人單位將與發明人本人就職務發明創造的所有權如何認定職務發明創造，簽訂保密協議發明專利
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