勞動者申請勞動仲裁的條件是什么?申請勞動仲裁必須符合下列11個條件方可申請勞動仲裁。具體規定如下:
1.用人單位與用人單位之間因勞動權利、義務和問題發生的爭議,雙方均可申請仲裁
(2)如果雙方是合資企業、中外合資企業、外商獨資企業或其雇員,第三,當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉鎮企業之間的勞動爭議,機關、事業單位之間的勞動爭議,群眾團體和與其建立勞動關系的勞動者,應提交所在單位(工商登記地)所在區縣勞動爭議仲裁委員會仲裁(4)勞動仲裁部門受理下列勞動爭議:因開除、除名、辭退職工引起的爭議,員工辭職和自愿辭職;執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議5.申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內,向勞動仲裁部門收集、填寫并提出書面申訴(6)申訴書應當用鋼筆書寫,一式兩份,注明時間,爭議的事實和理由。并注明填寫日期、本人通訊地址、字跡工整、文字簡潔7.勞動爭議立案后,當事人應積極配合仲裁部門審理,及時提交有關材料,按時到庭,并負責為自己的問題提供證據雙方可委托1-2名律師或其他人員參與仲裁活動,但當事人簽字蓋章的授權委托書和明確的授權委托書,應先提交仲裁部門9.雙方當事人知道立案后,需提前支付仲裁費。仲裁費包括受理費和手續費。結案后,仲裁委員會按照多退少補的原則,按實際支出收取費用。仲裁費用應由敗訴方承擔。仲裁委員會應當確定雙方分攤的仲裁費數額。仲裁委員會調解的勞動爭議,調解書和裁決書具有法律效力,雙方應當按期履行。一方當事人逾期不履行調解內容的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的,應當及時執行裁決內容,逾期不起訴的,另一方可以申請人民法院強制執行該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識,熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人,憑借豐富、扎實的專業知識,盡全力維護當事人的合法權益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務,曾代理多起訴訟案件,憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格,進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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