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寧波
公司解散后，工人能得到什么補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
·
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公司解散后，職工能得到什么樣的補償
職工經濟補償金按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按我國法律規定給予勞動者半個月工資的經濟補償；公司解散的，用人單位應當提前一個月通知勞動者，雙方應按程序解除勞動合同。用人單位未提前通知勞動者的，應當向勞動者支付一個月的工資補償。同時，如果是用人單位要求解除勞動合同的，還需要向職工提供經濟補償，公司的經營資格已被有關部門吊銷，公司解散時，用人單位與勞動者之間建立的勞動關系解除。補償金額根據員工在本單位的工作時間確定。年薪金額為一個月的工資，根據員工上一年的平均工資計算。工作時間未滿半年的，按半個月工資計算。如果公司解散，是公司的原因，不是因為吊銷經營資格。在這種情況下，公司解散時，職工經濟補償金的計算標準應當從職工進入單位時起計算，或者每年計算一個月，半年以下計算半個月
中華人民共和國勞動合同法第四十七條?【 經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，以上是小編為您整理的相關知識。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢
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