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寧波
公司違反勞動合同中職務發明保密條款的，可以辭退嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
155人看過
1、 違反勞動合同中職務發明保密條款的，可以辭退嗎
違反勞動合同中職務發明保密條款，給公司造成重大損失的，可以辭退
中華人民共和國勞動合同法第三十九條中華人民共和國[用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）]有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反規章制度的用人單位的規定（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的（五）勞動合同無效（六）依法被追究刑事責任（二）勞動合同有哪些情形可以規定違約金《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中華人民共和國【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為其提供專業技術培訓的，勞動者違反服務期協議的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務期限的，不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項>對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。員工違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金<，而勞動合同中關于職務發明的保密條款通常具有法律效力，甚至在員工離職的一段時間內，他必須遵守保密協議職務發明獲得專利是否違法職務發明的侵權責任是誰如何認定非職務發明專利
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