根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予職工解除合同的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭(zhēng)議，不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，公司破產(chǎn)時(shí)支付給勞動(dòng)者的賠償金與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)。工齡越長(zhǎng)，獲得的補(bǔ)償越多

1.公司拖欠工人工資和醫(yī)療、傷殘和養(yǎng)老金費(fèi)用。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是員工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述補(bǔ)償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償不享有優(yōu)先補(bǔ)償權(quán)

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